２　恒常的な労務管理業務は

すべて顧問契約でアウトソーシング

・　労務管理や社会保険に関する相談・アドバイス

・　労務管理や社会保険に関する各種手続きの代行

・　労働時間の集計や給与計算業務の代行

３　不測の事態への対応はスポット契約で

都度アウトソーシング（顧問社労士の活用）

・　就業規則の作成・変更

・　官公署の調査等への立会・対応

・　労務トラブルへの対応ｅｔｃ．

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「できないことや不得手なことは、
　　　　　　　　　専門家のサポートを受ければよい」

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＜概　要＞
１　適任の社労士と顧問契約を締結する。
　　（社労士と蜜月関係を築く。）
２　顧問社労士に恒常的業務を依頼する。
　①　相談・助言
　②　手続き代行
　③　賃金計算
３　単発的に生起する業務は、都度スポット契約で対応する。
　　（努めて顧問社労士に依頼）

＜本　論＞

１　顧問契約の締結

適任の社労士と顧問契約を締結する。……最重要

＜狙い＞

①　自分でやりたくてもできない恒常的業務を委託する

②　困った時に何でもお願いできる蜜月関係の構築する

③　困った時にすぐ動けるよう、会社の実情を把握させる

＜概　要＞
　社外人事部の実現で、あなたの会社が得るものは？
１　働き易い労働環境が実現する
　①　労働条件や社内規律が明確になる
　②　信賞必罰と相まって規律鮮明、働き易い労働環　境が実現する
２　従業員のモラールアップにより、生産性が向上する
３　働き易い労働環境が評価されれば、人材獲得が容易になる
４　助成金の受給機会が増大する
　①　社内の実情を熟知する社労士の存在のアドバイス
　②　助成金受給の阻害要因（解雇・退職）の減少ｅｔｃ．

＜本　論＞

１　労働条件や社内規律が明確になり、働き易い労働環境が実現する

①　わかり易く、コンプライアンスな就業規則により、労働条件や社内規律が明確になる

※　労働時間、賃金、休日・休暇、退職、懲戒、服務規律などが、手続き事項を含めて就業規則に明確に規定される

 ②　従業員の「おかしい」「不公平だ」といった不平・不満が著しく減少する

※　就業規則を準拠として、人事異動、時間外・休日労働、教育訓練への参加など様々なことを要求・命令し、必要に応じ懲戒する

③　明確な就業ルールの下、従業員は上司の顔色を伺う必要もなく、のびのびと働くようになる

※ａ　就業規則に基づく適正な権利の行使、処遇の確保や処置の実施を求めることができる（特に各種ハラスメントへの対応）
※ｂ　就業規則により、果たすべき義務や処置すべき事項が明確になり、安心して業務に従事することができる（就業規律、残業手続きなど）

２　従業員のモラールアップにより、生産性が向上する

①　法に基づく労務管理特に正しい労働時間管理、正しい賃金計算などが実現し、労使の信頼関係が増し従業員のモラール（士気）が向上する

※ａ　アウトソーシングにより、正しい労働時間の集計や賃金計算が実現する
※ｂ　コンプライアンス重視の管理により、過重労働やサービス残業の問題が解消する
※ｃ　就業規則による社内規律の明示と信賞必罰の実現より、働き易い労働環境が実現する

②　過重労働、サービス残業や不当解雇などのおぞましい問題と決別できる

 ※　ブラック企業呼ばわりされることは、原則としてなくなり、労務管理を巡るリスクは著しく減少する

 ３　働き易い労働環境が評価され、人材獲得が容易になる

①　働き易い労働環境が従業員に評価され、退職者が減少する
②　働き易い労働環境が口コミで広がり、質の高い応募者が増える

 ４　社内の実情を知る社労士の存在、解雇の減少などにより助成金の受給が増える

①　社労士が社内の実情を知ることにより、獲得しやすい助成金の見出し・紹介が容易になる
②　事業主都合による退職が著しく減少は、助成金の受給に好影響を及ぼす