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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014.3.22不定期配信
メールマガジン『人の力』（第23号）  社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（埼玉県さいたま市）
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アベノミクスもいよいよ正念場！
契約社員、パートや派遣労働者の正社員化、雇用の拡大、賃上げなどの動きが静かに胎動しています。

そこで、「キャリアアップ助成金を活用した採用戦略！」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（昨年は、４００万円）
これを使わない手はありません。
次のようにして、助成金をＧｅｔしましょう。

＜その１＞
もう少し「人柄や能力を見極めた上で、よければ正社員にしたい」とお考えなら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→ 「キャリアアップ後に正社員化」します。
具体的には、
　　まず、「キャリアアップ契約社員」として雇用契約
　　　　　　　 　　　　　→ ６か月〜１年間、雇用・育成 → よければ「正社員」に登用
契約社員の正社員化 → 今後２年間は、「１人当たり５０万円、１社１５人まで」
　　　　　　　　　　　昨年は、「１人当たり４０万円、１社１０人まで」

＜その２＞
パートさんもいけます。
パートも現行法では、５年を超えて有期雇用（６か月契約、１年契約など）は無理！

ならば、他社に先んじて優秀な人材を確保！先手必勝が肝要です。
法的制約と将来の人材獲得競争を考慮
　　　　　　 → 優秀な人材は「無期雇用パート」や「正社員」にして助成金をＧｅｔ！

「有期雇用のパート」から「無期雇用パート」 → １人当たり２０万円
「有期雇用パート」から「正社員」 → １人当たり５０万円

キャリアアップ助成金は、事前の計画届が必要です。

埼玉県内企業様からの

こちらからご説明に伺います。

キャリアアップ助成金以外にも、有望な助成金がたくさんあります。
ご相談・ご説明をご希望の方は、
下記ＵＲＬをクリック → 印刷・ＦＡＸしてください（埼玉県内の企業様に限定）。
http://www.rohmkanri.jp/magazine/A3B2A3B6C7AFC5D9BDD5A4CEBDF5C0AEB6E2B3E8CDD1.pdf

楠瀬労務管理オフィスでは、「実作業の伴わない軽易なご相談」は無料です。
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

　次の記事もご参考になさってください。

→ キャリアアップ助成金（全般）

→ キャリアアップ助成金が拡充されます！

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