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Ⅳ 事業場外みなし労働時間制における時間外労働の算定
事業場外みなし労働時間制には、大きく分けて“所定労働時間みなし”と“通常必要時
間みなし”があります。
事業場外みなし労働時間制採用の要件並びに上記２制度の相違については、次をご覧ください。
→ 事業場外みなし労働時間制度の設計と運用
以下、“所定労働時間みなし”と“通常必要時間みなし”における労働時間の算定要領について、解説します。
→ 「所定労働時間みなしにおける時間外労働時間の算定」はこちら
→ 「通常必要時間みなしにおける時間外労働時間の算定」はこちら
→ 貴社の労働時間制度をご自分でチェックしてみませんか。
貴社では、“労働時間の集計”が正しくできていますか？
「自己流で適当（アバウト）にやっているよ。」
「うちは残業代込みの賃金。労働時間の集計なんて必要ない。」
「小さな会社には無理だよ。」
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担当：楠瀬（くすのせ）
受付時間：9：00～17：00
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主として従業員３０人以下の中小企業を支援する埼玉の社会保険労務士
“労務管理がやりたくて起業したのではない！”そんな社長のための 社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス（埼玉県さいたま市）
労働時間や賃金の管理、問題社員への対応、労働・社会保険の手続・管理、行政への対応など、小さな会社を懇切丁寧に支援します。
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| 対応エリア | さいたま市、上尾市、桶川市、北本市、鴻巣市、川越市などを中心に埼玉県内各地 |
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