「すごく有利な条件で、多額の助成金を何度も獲得した。」
そんな話をよく耳にする。なのに、
「自分は助成金をもらったことがない」

そんなあなたは、悔しい思いをしていませんか？

助成金を獲得できない原因は、概ね共通しています。

「できるだけ、数多くの助成金を手にしたい。」

「自分の手取りを最大にしたい。」

「そうでもしなきゃ、うまくやっている人の手前、恥ずかしくて話もできない。」

こんな風に考えるから、

 「低料金で、しかも濃密なサポートをしてくれる社労士を探したい。」

 「支払いを最小にし、手取りを最大にすべく、何でも自前でやろうとする。」

 となり、結局

適任の社労士を見つけられない。

社労士の協力を取り付けられない。

行政当局の指摘を受けて、申請がとん挫する。

結局もらい損ねる。

いわゆる負のスパイラルです。


多くの場合、次の２点を実行すれば、助成金の獲得は容易になります。

①　欲張らないこと……適正な料金で、優秀な社労士のサポートを受ける。

②　専門家を頼る……自分でできないことは、躊躇なく専門家に委嘱する。

小さな会社は、スタッフも限られており、

何から何まで自力でやろうとしても、それは無理。

ならば、適正な料金を支払って、

社労士の手厚いサポートを受けるべきです。
　
適正な料金（受給額の２０%～３０％）を支払えば、

社労士は喜んでサポートしてくれるでしょう。

 
自社でやろうとすると、

就業規則の作成・変更､賃金制度の設計など専門性の高い業務が隘路になる外､

労働時間の集計、賃金計算なども小さな会社では間違いが多いのが実情です。

コンプライアンスに適う申請を希望するならば、

社労士の申請代行を利用するのが近道ではないでしょうか。

 → 助成金申請代行のお値段
 

ネットを見る限り、

ほとんどの社労士事務所が助成金の申請代行を行っています。

ですが、ある書籍によれば、

助成金の提案までやる積極的な社労士は１０％位ともいわれます。

つまり、ほとんどの社労士は、助成金にあまり熱心ではないということになります。

だとすれば、助成金に詳しい社労士へのエントリーはそんなに簡単なことではありません。

ましてや、労働時間の集計や賃金計算まで細かくサポートしてくれる社労士は少ないでしょう。

→ 助成金代行社労士の選び方

当オフィスは、助成金申請を細かくサポート致しますが、

月に２～３社が限界です。

助成金に関心をお持ちの事業主様は、

思い立ったが吉日、すぐにでもご連絡ください。