１　助成金社労士の現況

ものの本によれば、本気で助成金をやる社労士は極めて少ないと言われています。

ところが、社労士のホームページを見てみますと、多くの場合、助成金の代行手数料が掲載されています。

つまり、「やるにはやるが、積極的にはやらない。」ということでしょうか。

なぜ、積極的にやらないのか。

それは「助成金は割に合わない」考える社労士が多いからです。

一方、「たかが書類を作成して提出するだけで、受給した助成金の額の２０％〜３０％もの報酬を要求するのはいかがなものか？」と考える事業主様が多いのも事実です。

要するに、「助成金の申請代行とは何か？」ということが、理解されていないようです。

細部は、下記ＵＲＬをご確認ください。

 → 助成金申請代行のお値段

２　助成金申請代行の業務

申請代行業務の概要を知ることは、依頼する社労士を選考するためには重要なことす。

ここでは、現在最もポピュラーなキャリアアップ助成金の正社員化コースを例にとって助成金申請代行の業務を検証してみましょう。

代行業務は、大凡次のようなものからなります。

①　キャリアアップ助成金の受給要件等の概要を事業主に説明する。

②　キャリアアップ計画書を作成して、労働局に提出・説明する。

③　就業規則を修正し、労働基準監督署に届け出る（就業規則がないときは、新規に作成）。

④　雇用契約書（有期契約時及び正社員に転換時）を作成又は手直しする。

⑤　１年間にわたり、毎月の労働時間の集計、賃金計算、法定帳簿の作成を指導又は代行する。

⑥　助成金の請求書を作成して、労働局に提出・説明する。

⑦　労働局からの問い合わせに説明・回答する。

これだけの業務があります。

３　助成金社労士選考の視点

①　助成金に積極的に取り組んでいる社労士（助成金に熱心でない社労士には注意）

②　助成金のうま味だけでなく、リスクについても説明してくれる社労士

③　助成金の受給まで何度もコンタクトしてくれる社労士

④　労働時間の集計や給与計算など自社で十分な対応ができないことは、根気よく説明あるいは代行してくれる社労士

※　労働時間の集計や給与計算を甘く見てはいけません。これが正しくできないかぎり、助成金は受給できないと思ってください。

⑤　可能ならば顧問契約の締結を考慮すること

・　報酬の高い安いのみを判断基準としないこと（事業主としては、実際に受給できるかどうかが最も重要）
・　顧問契約を締結する場合、社労士と接触する機会が多く、受給ミス（もらい損ね）を最小に抑えることができる。

→ 「社会保険労務士の選び方」総合案内（目次）