１　助成金とは

①　ここでいう助成金は、厚生労働省が所管する助成金です。

②　助成金は、融資ではありません。よって返済の必要がありません。

③　助成金は、売上ではありません。いわば経費支払い後の利益に相当（雑収入であり、税金はかかる）します。

２　助成金申請のポイント

①　申請する助成金の選択

・　容易に受給要件を整えられるか……費用対効果の観点から総合的に検討

・　多額の費用や労力がかからないか……制度の整備、規則類の整備など

・　自社で運用可能か……難しい施策を要するものは、選択しない

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 ②　受給要件の整備

 ア　個別的受給要件の整備

・　制度等設計……賃金制度、評価制度、教育訓練計画等
・　就業規則等の整備……受給要件を満足すべく、改正等

 イ　共通的受給要件の整備

・　人事・労務管理関係書類の整備……労働契約書、出勤簿、賃金台帳

・　適切なスケジュール管理……期限を過ぎた申請は受理されない

 ③　申請書類の作成

・　各種計画等の作成

・　申請書類の作成

④　提出先行政機関等からの問い合わせへの説明

 小企業においては、上記事項のほとんどを自社で実施することができません。

勢い、外部専門家（社労士）にアウトソーシングすることが不可欠となります（何度もハローワーク等の指導を受ければ、自社で完結できるものが稀にはあります）。

（注）出勤簿＆賃金台帳などは自社で作成できる、

あるいは他の専門家（税理士）に委託しているから大丈夫と

主張する会社もありますが、

従業員が処理した労働時間の集計が誤っているため、

結果的に賃金計算も間違えているなどの例がほとんど。

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