今回は、“Ｌ型賃金、平準型賃金及び戻入の問題”を取り上げてみましょう。

１　Ｌ型報酬と平準型報酬

保険業界特に生保系においては、報酬（コミッション）の受け取り方として、従来から“Ｌ型”と“平準型”がありましたね。

有り体に言えば、“Ｌ型は先に一杯もらって後は細々ともらう”、“平準型は平均的にもらう”の違いでしょうか。

従来から、委託型保険募集人には、自らを労働者（サラリーマン）と定義する人は少なく、（個人）事業主と定義し、又強く意識する人が多かったようです。

即ち、委託型募集人には「自分たちは事業主だから募集成果が上がったときは高額の報酬をもらい、募集成果が小さいときは低額の報酬でも致し方ない。」と考える気風が定着していたようにも思われます。

２　Ｌ型賃金

今後、委託型募集人を直接雇用に移行するにあたり、従来の報酬は賃金ということになります。賃金となった場合、Ｌ型賃金の支払いは可能でしょうか。

保険業界におけるＬ型賃金においては、一般に月々の賃金額（歩合給）に大きな増減を伴います。

この増減幅が大きく、かつ月収が少ない月において、前回説明した労働基準法第２７条（保障給）の「労働時間に応じ、一定額の賃金の保障をしなければならない」との条件をクリアできるかどうかについて疑問が生じます。

もう一つ、Ｌ型賃金には戻入の問題が常に付きまといます。

戻入の発生に伴い、先に賃金として支払ったものを返却させることができるでしょうか。

賃金とは、既往の労働に対し、その労働の対償として支払われたものです。

これを“返せ”というのは、論理的に無理があると考えざるを得ません。

全額払いの原則に抵触する恐れがあるかもしれません。