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 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011.09.28  月２〜３回程度不定期配信

メールマガジン『人の力』（第３号）  社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス　　　　　　　　　　　

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テーマ：『パート雇用契約書をご確認ください！』

社長、経営者にとって

職場、現場をまわすための大切なマンパワーであるけれど

ついつい、少し軽く扱いがちな

パートタイマー、アルバイトの雇用契約です。

とはいえ

労働者としての労働基準法上の権利は

正社員と変わらない部分が非常に多く

また、よかれと思って「テキトーに！」としていて

事細かに定めていなかったことで

後々、大きなトラブルの原因となることが増えています。

いつも使っていただいているパート雇用契約書を

今一度、みなおしてください。

◆雇用期間の定めは？

◆更新の有無は？

◆どんな場合に更新するのか、しないのか、更新の基準。

◆昇給は、雇用期間内にあるのか、ないのか？

◆賞与は？

◆退職金は？

◆残業は、あるのか、ないのか？　

ちゃんと書いてありますか？

書いてないから、「ない」というのは

経営者の理屈のようで、今は、通りません！！

「ない」なら「ない」と最初に書いて渡してくださいね！

なんだか、最初っから、ケンカを売るようだと思う感もありますが

時代の流れは、そんな風になっています。

それをきっちり示していないと、社長の責任が問われます。

パート雇用契約書のひな型を添付いたしましたので

ぜひ、こちらからご確認ください。

最後までお読みいただき、真にありがとうございました。

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【お勧めソリューション】

『社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス』のホームページでは、
『人材を採用して助成金をＧｅｔ！』する方法を
ご案内しております。
よろしければ、ご参考になさってください。
http://www.rohmkanri.jp/category/1527481.html

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