パート雇用契約書をご確認ください!

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 2011.09.28  月2〜3回程度不定期配信

メールマガジン『人の力』(第3号)  社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス           

 埼玉県さいたま市北区櫛引町2-509-42

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テーマ『パート雇用契約書をご確認ください!』


社長、経営者にとって

職場、現場をまわすための大切なマンパワーであるけれど

ついつい、少し軽く扱いがちな

パートタイマー、アルバイトの雇用契約です。


とはいえ


労働者としての労働基準法上の権利

正社員と変わらない部分が非常に多く

また、よかれと思って「テキトーに!」としていて

事細かに定めていなかったことで

後々、大きなトラブルの原因となることが増えています。

いつも使っていただいているパート雇用契約書

今一度、みなおしてください。

雇用期間の定めは?

更新の有無は?

◆どんな場合に更新するのか、しないのか、更新の基準

昇給は、雇用期間内にあるのか、ないのか?

賞与は?

退職金は?

残業は、あるのか、ないのか? 

 

ちゃんと書いてありますか?

書いてないから、「ない」というのは

経営者の理屈のようで、今は、通りません!!

ない」なら「ない」最初に書いて渡してくださいね!

なんだか、最初っから、ケンカを売るようだと思う感もありますが

時代の流れは、そんな風になっています。

それをきっちり示していないと、社長の責任が問われます。

 

パート雇用契約書のひな型を添付いたしましたので

ぜひ、下記URLからご確認ください。

http://www.rohmkanri.jp/image/A5D1A1BCA5C8B8DBCDD1B7C0CCF3BDF1A1CAC2E83B9E6B4D8CFA2A1CB.pdf

 

最後までお読みいただき、真にありがとうございました。

 

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ご案内しております。
よろしければ、ご参考になさってください。
http://www.rohmkanri.jp/category/1527481.html

 

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