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2011.09.28 月2〜3回程度不定期配信
メールマガジン『人の力』(第3号) 社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス
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テーマ:『パート雇用契約書をご確認ください!』
社長、経営者にとって
職場、現場をまわすための大切なマンパワーであるけれど
ついつい、少し軽く扱いがちな
パートタイマー、アルバイトの雇用契約です。
とはいえ
労働者としての労働基準法上の権利は
正社員と変わらない部分が非常に多く
また、よかれと思って「テキトーに!」としていて
事細かに定めていなかったことで
後々、大きなトラブルの原因となることが増えています。
いつも使っていただいているパート雇用契約書を
今一度、みなおしてください。
◆雇用期間の定めは?
◆更新の有無は?
◆どんな場合に更新するのか、しないのか、更新の基準。
◆昇給は、雇用期間内にあるのか、ないのか?
◆賞与は?
◆退職金は?
◆残業は、あるのか、ないのか?
ちゃんと書いてありますか?
書いてないから、「ない」というのは
経営者の理屈のようで、今は、通りません!!
「ない」なら「ない」と最初に書いて渡してくださいね!
なんだか、最初っから、ケンカを売るようだと思う感もありますが
時代の流れは、そんな風になっています。
それをきっちり示していないと、社長の責任が問われます。
パート雇用契約書のひな型を添付いたしましたので
ぜひ、こちらからご確認ください。
最後までお読みいただき、真にありがとうございました。
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【お勧めソリューション】
『社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス』のホームページでは、
『人材を採用して助成金をGet!』する方法を
ご案内しております。
よろしければ、ご参考になさってください。
http://www.rohmkanri.jp/category/1527481.html
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