ここでは、残業時間を『日 → 週 → 変形期間』の順でトリプルチェックして法内超勤と時間外労働を峻別するのを改め、日々のチェックだけで済ませる方法について述べます。 

１　変形期間を週単位とする方法

変形期間を週単位とし、例えば変形期間４週の変形労働時間制を採用し、所定労働時間＝法定労働時間となるようにすれば、変形期間における法定労働時間の総枠を超える時間が時間外労働となります。

この方法は、所定労働時間と法定労働時間の総枠を一致させるところにポイントがありますが、日本の会社の場合、次の理由であまり現実的ではありません。 

①　賃金算定期間が通常１ヶ月単位であるため、賃金計算上の問題が生じます。

②　業務の繁閑も「月末が忙しい」というように週単位では律しにくい面があります。

よって、日本の事業場では、変形期間を「１ヶ月」とすることが多く、所定労働時間と法定労働時間の総枠を一致させることは、通常困難です。

２ 所定労働時間超えの労働を全て時間外労働とみなす