次に、各所定労働日（月曜から金曜まで）の日々の法定労働時間（８時間）を超える労働を、時間外労働として確定します。月曜から金曜までの赤色の部分がそれです。

まず、所定労働日は、月曜から金曜までの５日で、所定労働時間は７時間／日です。この部分を緑色で塗りつぶしてみますと、月・火・木・金の各１時間と土曜の４時間が、時間外労働か否か確定していない時間として残ります。

緑で着色した所定労働時間は３５時間ですから、あと５時間（＝４０ｈ－３５ｈ）が法内超勤（週４０時間の範囲内の残業）です。よって、月・火・木・金の各１時間と土曜の１時間を法内時間外労働（黄色で着色）として確定します。

法内時間外労働は、割増賃金は不要で、通常の賃金を払えばそれで足ります。

残りの土曜日の３時間が週の（法外）時間外労働となります。

２　図２による説明

この会社の就業規則によりますと、所定労働日は月曜日から金曜日までの５日、所定労働時間は９時から１７時までの７時間、所定休日は、土曜・日曜日です。 

なお、法定休日も週の起算日も、特に定められておりません。 

 

図２をご覧ください

（１） 日々の時間外労働の算定

法定休日が定められていない場合、法定休日の扱いは次のとおりになります。

①　土曜か日曜のいずれかに休日が確保された場合は、その日が法定休日となります。

②　土曜･日曜ともに出勤したときは、最後の休日が法定休日となります。  

図２の場合、週の起算日が定められていないので、週は日曜日に始まり、土曜日に終わります。よって図２のケースでは、土曜日が法定休日です。

それでは、日々の時間外労働を算定してみましょう。

図２の日曜から金曜までの８時間超えの時間（赤色）が（法定外）時間外労働です。

土曜日（法定休日）の４時間（青色）が休日労働となります。

（２） 週の時間外労働の算定

週の所定労働時間のうち、実際に働いた月・火・木・金の各７時間を緑色で着色します。

水曜日は、有休ですが働いていないので、労働時間としてはカウントしません。これが実労働時間主義といわれるものです。

それでは、残りの労働時間（日曜の８時間と月・火・木・金の各１時間）は、法内超勤か法外超勤かを考えて見ましょう。

この場合、日曜の８時間＋平日の４時間（月・火・木・金の各１時間）＝１２時間となり、日々の算定で法内か法外かが確定していない時間は、全て法内時間外労働となります。

すなわち、週４０時間超えの時間外労働はないということになります。