U 条件付きお勧め助成金

 

“条件付きお勧め助成金”は、一定の要件を満足する中小企業様にお勧めするものです。

全ての企業様を対象にお勧めするものではありません。

※ 以下の説明の対象……中小企業(大企業を対象とした説明ではないので注意!)

 

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U-1 人材確保等支援助成金
        /雇用管理制度助成コース
<概要説明>
  ● 評価処遇制度・研修制度・メンター制度・健康づくり制度の
   いずれかを導入

  ● 上記取組みの結果、離職率低下目標を達成
 
<対象労働者>
  ● 正社員1名以上
  
<助成金の額>
  ● 離職率低下目標達成の場合 57万円
    ※ 低下させる離職率……計画提出前1年間と
                   計画期間終了後の1年間を比較
     ・ 雇用保険一般被保険者数:1〜9名の場合 → 15%以上
     ・ 雇用保険一般被保険者数:10〜29名の場合 → 10%以上
     (以下、略)
  
<社労士から一言>
  ● 健康づくり制度の歯周病検診など、導入容易なものを制度化
  ● 離職者が多かった直後とか、離職者ゼロが見込める時期などを
        利用すれば → 離職率低下目標達成は、必ずしも難しくありませ
        ん。ご相談有れ! → 離職率低下に自信がある企業にお勧め!

 ▼▼ 助成金のお問合せは 

       楠瀬労務管理オフィス ▼▼

 TEL : 048-783-7888
受付時間 : 9:00〜17:00(土日祝祭日は除く)
担当 : 楠瀬貞義(くすのせ さだよし)

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U-2 人材確保等支援助成金
   /介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
<概要説明>
  ● 新たに本格的な賃金制度を導入
           又は既存の本格的な制度をレベルアップ
  ● 上記取組みの結果、離職率低下目標を達成
  

<対象労働者>
  ● 正社員1名以上
  
<助成金の額>
  ● 賃金制度の整備助成 50万円
  ● 離職率低下目標達成(第1回) 57万円
    ※ 低下させる離職率……計画提出前1年間と
                   計画期間終了後の1年間を比較
     ・ 雇用保険一般被保険者数:1〜9名の場合 → 15%以上
     ・ 雇用保険一般被保険者数:10〜29名の場合 → 10%以上
     (以下、略)
  ● 離職率低下目標達成(第2回) 85.5万円※     
    ・ 第1回目標達成後、2年経過するまでの離職率が
               第1回目の離職率を維持かつ20%以下

 
  ※ 一定の要件を満足した場合 → 増額在り


<社労士から一言>
  ● 人材確保に苦労しておられる介護・保育事業主の方へ !
         → 賃金制度の改定にチャレンジしてみませんか?

  ● どのような制度を導入すればよいかは、気軽のご相談ください。
   

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U-3 人材確保等支援助成金
        /人事評価改善等助成コース
<概要説明>
  1 制度整備助成
   ● 整備計画の認定を受け、人事評価制度を新たに導入・整備
  2 目標達成助成
   ● 3年後の生産性の伸びが6%以上
 
  ● 整備計画認定申請日から3年後の賃金総額が2%以上アップ
   ● 評価制度実施から1年間の離職率
      ……制度整備計画提出前1年間の離職率を維持かつ30%以下

<対象労働者>
  ● 正社員1名以上

 <助成金の額>
  ● 制度整備助成 50万円
  ● 目標達成助成 80万円
  
<社労士から一言>
  ● 計画から制度整備助成申請まで1年弱、目標達成助成申請
   まで約3年かかる。
  ● 賃金制度を整備して、生産性向上を考える事業主様にのみ
   お勧め。 細部についてはご相談有れ!

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U-4 人材開発支援助成金
         /教育訓練休暇付与コース
<概要説明>
  ● 3年間に5日以上取得可能な有給教育訓練休暇制度を
                  新規導入・就業規則等に規定  
  ● 上記休暇を1年ごとに1人以上付与
          ……雇用する被保険者100名以下の企業の場合
  
<対象労働者>
  ● 正社員1名以上
 
<助成金の額>
  ● 1社 30万円
    ※ 一定の要件を満足した場合 → 増額在り

<社労士から一言>
  ● 資格保有者が必要な企業様などにお勧め
  

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