労務管理や労働・社会保険について、

　　　　　　　　　　　　何時でも相談できる！

　労働法や労働・社会保険法上の

　　　　　　　日常的かつ軽易な手続きを代行する！

　加えて、手間のかかる給与計算もお任せ！

　顧問報酬は、

　　“総合顧問報酬＋３千円×給与計算人数”

　これだけやらせてもらえれば、

　　　　御社の労務管理はかなり詳細に把握できます。

　よって、充実したサービスの提供が可能となります。

　助成金の提案・申請にも有効に対応できます。

　これがお任せ顧問制度、いかがですか？

１　お任せ顧問の狙い

小規模な会社には、人事・労務の専門家がいない。

だから、人事労務等の相談、面倒な手続き、給与計算（労働時間の集計を含む）等の労務管理に係る業務全てをセットで委託！

これだけ任せてもらえれば、社労士は御社の人事労務をかなり詳細に把握できる

よって一層充実した顧問サービスを提供できるので、

事業主様には安心して経営に専念していただけます。

２　顧問サービスの内容

①　労務管理に関する相談・助言・指導

②　社会・労働保険に関する相談・助言・指導

③　労務管理、社会・労働保険に関する軽易な手続きの代行

④　労働時間の集計を含む給与計算の代行

⑤　関連情報の提供

※１　総合顧問との相違は、給与計算の業務が加わったことです。

※２　給与計算を代行すると、労働時間管理や給与計算が合法的に行われるばかりでなく、労務管理の実態が詳細に把握できるようになります。

※３　相談時間は、各月１時間程度以内とします。

３　コミニュケーション手段

①　原則として面談、電話、ＦＡＸ、メールなどなんでも結構です。

②　簡単なご相談は、電話、ＦＡＸ、メールでお願いします。

③　電話でのご相談は短時間のご相談に限ります。

④　社会保険等の手続きに際しては、社労士が訪問し事業主の確認・捺印を頂戴します。

⑤　給与計算（労働時間の集計を含む）は、メール、ＦＡＸ等でデータをいただいて、メール（添付ファイル）で計算結果を報告します。

４　顧問報酬

総合顧問報酬＋３千円※×給与計算人数

※　給与計算は、原則として１人当たり３千円でお受けしますが、複雑な計算を要するときは増額をお願いすることがございます。

また、給与計算は、必ずしも全社員分を委託する必要はなく、特色のある社員に限定して委託することも可能です。

５　お任せ顧問制度の特徴

社労士の企業への関与は、相談及び手続き業務にとどまらず、給与計算（労働時間の集計を含む）に及びます。

これで、日常的な業務はほぼカバーできると思います。

その分、社内事情をかなり詳細に承知した上での充実した顧問サービス（サポート）が可能になります。

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