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埼玉新都市交通（ニューシャトル）鉄道博物館駅より徒歩８分
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Ⅱ 簡易型就業規則と標準型就業規則
どのような就業規則をお考えですか？
「どうせ作るのなら、しっかりしたものを作りたい！」
「小さな会社だし、初めて作るのだから簡易なものでいい！」
「助成金をもらえる程度のものでいい！」
オフィスでは、事業主様のご要望に応えるべく、
簡易型就業規則と標準型就業規則の２種類を準備しております。
特別なものをお考えの方は、ご相談ください。
| 簡易型就業規則 | 標準型就業規則 | |
|---|---|---|
| 想定される お客様企業 | ①必要最小限の労働条件等定めたい（小さな会社向け）。 ②本格的な規則整備に先立ち、簡潔な規則を整備したい。 ③とりあえず助成金申請に使える就業規則が欲しい。 | 会社を守るに足るリスク管理の効いた本格的な規則を整備したい。 |
| 特 徴 | ①最小限、必要な条文を網羅 ②規制就業規則を必要最小限のカスタマイズ（市販のサンプル規則とは別物） ③附属規定は極力作らない（努めて本則のみとするも、ご要望に応じ附属規定を整備） | ①リスク管理を考慮した充実した内容の規則 ②会社の実情、ご要望を詳細に検討し、必要かつ十分なカスタマイズ 複数の附属規定（パートタイマー規則、育児介護規定など）の整備を想定 |
| 価 格 （本則のみ） | ８万円 （顧問契約：５万円） | １５万円 （顧問契約：１０万円） |
| 附属規程 とその価格 | パートタイマー則：6万円 （ただし、極力本則に包含） 育児介護規定：5万円 （顧問契約：各２．５割引） | パートタイマー則：８万円 育児介護規定：5万円 （顧問契約 ：各２．５割引） その他：別途ご相談 |
| 備考 | 各規則の詳細はこちら → 簡易型就業規則 → 標準型就業規則 | |
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