Ⅴ 社労士の専門性について

企業が社会保険労務士を選ぶ場合、専門分野を持つ社労士と持たない社労士どちらがいいと思いますか?

 

やはり“社労士の専門性”について、知識が必要ですね。

 

以下、社労士の専門性について私見を述べます。

 

社労士には、大きく分けて“年金問題を専門とする社労士”“企業の労務管理等を専門とする社労士”に大別できましょう。

 

1 年金問題を専門とする社労士

主として年金加入者たる個人に対し、年金問題に係るカウンセリングや手続きを専門又は得意分野とする社労士です。

 

年金を専門とする社労士には、年金のみに特化する社労士と、年金と企業の労務管理の両方を行う社労士がいます。

 

年金のみに特化する社労士は、通常、企業の労務管理にはタッチしていないようです。

 

企業にとっては、次項に説明する労務管理等を専門とする社労士の必要性が高く、年金を専門とする社労士の必要性は特定の場合を除いて小さいといえましょう。

 

2 労務管理や労働・社会保険を専門とする社労士

企業にとって必要性の高い社労士で、一般に企業に出入りする社労士の多くはこのタイプです。

 

年金問題についても、企業経営に必要な分野は守備範囲です。

 

ただし、この中にはいくつかのパターンがあって「業界特化型社労士」「特定業務特化型社労士」「(特定の業界や業務に特化しない)何でも屋社労士」がいます。以下これらについて簡単にご説明します。

 

① 業界特化型社労士

建設業界専門、介護業界専門、飲食業界専門などと、いうように得意とする業界を持つ社労士です。

 

このような肩書を持つ社労士は、少なくともその業界についてはある程度以上に詳しいでしょうから、もし見つかれば業界特化型社労士を選ぶのもよろしいでしょう。

 

ただし、業界特化型の社労士はそんなに多くはないのかもしれません。

 

また、本当にその業界に詳しいかどうかは、面接等を通じて確認してください。

 

② 業務特化型社労士

「就業規則専門」「賃金管理専門」「人事労務管理専門」「助成金専門」などといった社労士です。

 

このような肩書を持つ社労士は、少なくともその業務についてはある程度以上に詳しいでしょうから、特定の業務に注力してもらいたいときは業務特化型社労士を選ぶのもよろしいでしょう。

 

ただし、業務特化型社労士の中には、なんでも屋社労士と変わらないくらい専門分野をたくさん持っていたり、特に専門分野に特化しているわけでもないのに、「○○専門」とうたった方がお客さんをとり易いからといった理由で「○○専門」と称していることも少なくないと思われます。注意が必要です。

 

※ 本当に例えば就業規則を専門とする社労士が居たとします。この社労士が、就業規則を作るに際し「服務規律の指導は苦手です」あるいは「賃金については、あまり詳しくありません」などということがありうるでしょうか。そのような社労士がチャンとした就業規則を作れるとも思えません。

ただし、少なくとも専門分野には自信があると思われますので、特定分野にこだわりのある仕事を依頼する場合などは、業務特化型社労士を選ぶのもよろしいかと思われます。

その意味では、「人事制度や賃金制度専門」「助成金専門」といった社労士は使いやすいのかもしれません。

 

③ 何でも屋社労士

労務管理や労働・社会保険など企業に必要な業務なら何でもやるというタイプの社労士で、最も多いタイプの社労士です。

 

企業は労務管理や労働・社会保険全般の補佐を求めているのですから、原則的には「労働問題なら何でも屋社労士」なければならないはずです。

 

ただし、「何でも屋社労士」にも人事・賃金制度や助成金など特定分野はやらない社労士や逆に特定の分野(例えば手続き業務のみ)しかやらない社労士も居ますのでよく見極めてください。

 

→ 「社会保険労務士の選び方」総合案内(目次)

 

 

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