私は、労務管理がやりたくて起業したのではない！
そりゃそうですよね。
ならば、貴方は、社会保険労務士に何を期待しますか？
まずそれを整理してみましょう。

＜社労士に期待すること、できること＞ 

 起業家のあなたが社労士に期待すること、それは次のような事ではないでしょうか。

①　気軽に労務管理や労働・社会保険に関する相談に乗って欲しい。

②　面倒な労務管理や労働・社会保険の手続きを代行して欲しい。

③　労働時間の集計や給与計算を代行して欲しい。

④　助成金の相談や申請手続きの代行をして欲しい。

⑤　就業規則等規則の作成・変更をして欲しい。

⑥ 　人事評価制度、賃金制度などを設計（作成）して欲しい。

⑦　うつ病、過労死など高難度業務への対応を指導して欲しい。

 このうち、①〜③の業務は、日常的に所要が発生しますね。

 このように日常的に生起する業務を継続的に委託する場合は顧問契約が便利です。

 一方、④〜⑦の業務のように、単発的に発生する業務を委託する場合は、通例スポット契約を締結します。ただし、顧問契約を締結している社労士とスポット契約を結ぶのがベターです。

以下、顧問契約とスポット契約に分けて、社労士の選びの視点について考察してみました。

 あくまでも私見であることをお断りしておきます。