顧問社労士の濃密な支援を獲得して、

楽々助成金をＧＥＴする方法

以下細部についてご説明します。

 助成金を獲得するための工程表

 助成金を受給するには次のような工程を踏まなければなりません。

①　狙い目の助成金をターゲッティングする
②　受給要件を整える
③　申請書類を整えて、期限厳守で提出する
④　行政当局からの問い合わせに対応する

顧問社労士に期待できること

 ①　狙い目の助成金の発見・紹介

 接触が多ければ多いほど顧問社労士は、会社の実情を詳細に承知しているので、狙い目の助成金を適時に発見・紹介してくれる可能性が高まる。

 ②　受給要件の整備に関する適時のアドバイス

 頻繁にコンタクトするので、適時のアドバイスを得て、受給要件を効率的に整備できる可能性が高まる。

 ・　ＳＰＯＴ契約だと、「そんなことをしたら助成金を受給できませんよ。」「そんなこと聞いていない。」といったことがよく起こる。
・　ＳＰＯＴ契約でも「大切なことは説明しますが、内容が多くて細かいことまでは説明できないこともが多い。」「説明したとしても、事業主が誤って理解していたり、忘れたりしていることも多い。」など、頻繁にコンタクトしないことに基因するミスは防げない。

 ③　申請書類の準備と期限厳守の申請の確行

 ・　申請書類の準備は、ＳＰＯＴ契約でも全面的にサポートしますが、顧問契約があればよりたやすく、かつ安く準備できる。
・　助成金の支給申請可能期間は短かく、ＳＰＯＴ契約では申請期限遅延を防止できないこともある（事業主が何時、何をしたかまで細かくは把握できないことも多い）。
・　申請手数料は、明らかに顧問契約のある方が安い（詳しくは次ページ参照）。

 ④　行政機関からの問い合わせへの的確な対応

 ・　社労士が申請代行すれば、行政からの問い合わせは社労士に入る。
・　顧問契約があれば、社労士は顧問先に実情を把握しているので、迅速かつ適切に対応できる場合が多い。
・　ＳＰＯＴ契約では、ゴタゴタすることがある。

以上のように、顧問契約は、助成金を獲得する上で極めて有用です。
次ページの価格表もご覧の上、よろしくご検討ください。

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→ 助成金申請総合案内はこちら

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