知りたくありませんか？

小さな会社が取り組みやすい助成金！

 以下、小さな会社が取り組みやすい助成金を例示します。
ただし、細かい説明は省略しますので、概要把握にとどめ、細部はお問合せ下さい。

＜絶賛お勧め助成金＞

 絶賛お勧め助成金は、当オフィスがほとんどの会社に、無条件でお勧めできる助成金の王様です。
あなたも、ここにご紹介する助成金にチャレンジして、ファースト・キャッシュ（最初の助成金）を手にしてみませんか。

 １　キャリアアップ助成金／正社員化コース

 有期契約労働者を正社員にした場合……１人当たり５７万円＜７２万円＞
有期契約労働者を無期契約にした場合……１人当たり２８．５万円＜３６万円＞
無期契約労働者を正社員にした場合……１人当たり２８．５万円＜３６万円＞

 ※　＜＞内は、生産性の向上が認められる場合（細部略）の額

 【注】 

１　有期契約労働者……６か月とか１年とか期間を限定してする労働契約

２　有期労働契約の上手な使い方

 労働者の適性や能力は、採用時の面接などだけでは見抜けません。
よって、最初は有期契約で雇って教育訓練し、優秀な人材であれば後日正社員や無期契約社員に格上げします。
あいにく、使い続けられる人材でなければ、契約期間満了とともに雇止めにします。

 ３　無期契約労働者……期間の制限がなく、定年等までの労働契約

 ４　無期労働契約の上手な使い方

 パートさんなど有期契約で雇った社員を無期雇用契約に転換して、定年まで勤められるようにすれば、喜ばれます。
人材確保難の今日、上手に使ってみませんか。
もちろん無期雇用に転換した後、後日、正社員に格上げすることもできます。

 ５　キャリアアップ助成金／正社員化コースは、受給しやすくかつ何回も受給できるので、メリットの大きい助成金です。

２　キャリアアップ助成金／健康診断コース

 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上に実施した場合に助成されます。……３８万円＜４８万円＞

 ※　＜＞内は、生産性の向上が認められる場合（細部略）

 【注】

１　法定外の健康診断制度……健康診断実施義務のない有期契約労働者（例：週の所定労働時間が、２０時間以上３０時間未満のパート）に健康診断を実施する制度
２　健康診断実施義務のないパートさん４人に健康診断を受けさせるなんて簡単です。
健康診断に１人１万円かかったとしても、費用は４人で４万円。
３　助成金の額は、１事業所当たりの額（１事業所１回のみ受給可能）。

 
＜お勧め助成金＞

 お勧め助成金は、全ての会社にお勧めとは参りませんが、条件が合えば有利にチャレンジできる助成金です。

 １　６５歳超雇用推進助成金

 定年年齢を６５歳以上に引上げ、継続雇用年齢の引上げ等……１０万円〜１４５万円
５０歳以上定年未満の有期雇用者（１０名以内）を無期雇用に転換……１人当たり４８万円

 
２　キャリアアップ助成金／人材育成コース

 有期契約労働者に各種学校で２０時間以上の一般職業訓練を受講させ、賃金・経費を負担する場合……賃金助成（７６０円／１人）＆経費助成（１０万円〜３０万円）

 【注】

 １　人材育成コースの訓練は他にもあるが、当オフィスが推奨できるものは上記のみ
２　経費助成額は、事業主の負担額の範囲内で、訓練時間数に応ずる額（１００時間以内：１０万円まで）
３　事例：介護職員初任者研修を受講させるなど

 
３　両立支援助成金／出生時両立支援コース

 男性労働者が育休を取得しやすい職場環境を整備し、子の出生後８週間以内に開始する連続１４日以上育休を取得させた場合……１人目：５７万円＜７２万円＞、２人目：２８．５万円＜７２万円＞

 ※　＜＞内は、生産性の向上が認められる場合（細部略）

 
４　両立支援助成金／出児休業等支援コース

 育休復帰支援プランを作成し、
①　育休の円滑な取得及び職場復帰支援を実施……１人目：５７万円＜７２万円＞、翌年以降・２人目：２８．５万円＜７２万円＞ただし、有期契約、無期契約各１名
②　育休取得者の代替要員確保及び原職等復帰を実施……育休取得者１人当たり４７．５万円＜６０万円＞

 ※　＜＞内は、生産性の向上が認められる場合（細部略）

 
＜その他の助成金＞

 多くの小企業に積極的に勧められる助成金とは参りませんが、経営方針など各企業の事情を考慮して、他の助成金をお勧めすることもございます。

助成金は、細かく数えれば７０余種もあります。
多くの小さな会社には不適当でも、あなたの会社にはピッタリの助成金があるかもしれません。
例えば、介護職員処遇改善加算を手厚く受給するために、小さな介護事業所のご希望・方針にのっとり、やや複雑な賃金制度や評価制度の導入し、関連助成金の申請にこぎつけたこともあります。
ご遠慮なくお問合せ下さい。

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→ 助成金申請総合案内はこちら

「これ以上の説明は要らない。具体的な話が聞きたい。」という方へ！

さあ！あなたも“楽々助成金戦略”にチャレンジ！

埼玉県内に事業所をお持ちで、詳しい説明が聞きたいという方は、楠瀬労務管理オフィスまでご連絡ください。
お時間を約束の上、こちらから出向いて詳しいご説明（無料）をさせていただきます。
その上で、本格的にご興味を持たれたら、目指す助成金獲得に向かってご一緒にチャレンジしましょう。
そしてファースト・キャッシュを手に入れましょう。
当オフィスが全面的にサポートします。