再び、 労務管理すらまともにできないチッポケな会社に、

国の助成金をもらう なんてことが本当にできるのか？

はい。できます！

何故、簡単にＧＥＴできるのか？

その秘密は、“勝ち易きに勝つ（孫子の兵法）”を基本理念とする、私どもの“楽々助成金戦略”にあります。

その要諦は、
①　貴社が取り組みやすい助成金を選択・推奨し、これに全努力を傾注する。（選択と傾注）

②　労務管理や助成金の申請手続きなど難しいことは、専門家（社労士）が全面的にサポートする。（全面サポート）

では具体的に説明します。

勝ち易きに勝つとは？

孫子は、“勝ち易きに勝つ”兵法について、大略次の様に説いています。
巧みな術策を用い、華々しく戦って勝つというのは、戦上手（いくさじょうず）のやることではない。
華々しく戦えば、たとえ勝利できたとしても、戦費を浪費し、あるいは兵を消耗して、国力を低下させること著しい。よって、何も良いことはないと。

それよりも、簡単に勝てるような好機をとらえ、あるいは諜略を用いて敵を弱化し、
楽々勝利できるような好条件を作り出した後に戦を仕掛け、楽々勝利するのが戦上手の戦い方だ。
つまり、孫子は「“楽勝できる戦”だけを戦え！」と説いているのです。

“勝ち易きに勝つ”の助成金戦略への応用

では、“勝ち易きに勝つ（楽々勝利する）”を助成金戦略にどう活かせばよいか？
これがオフィスのとって最大の命題でした。
多くの事業主が受給に失敗する要因は、概ね次のとおりです。
①　ハードルの高い助成金に手を出して、“結局とん挫”する、
あるいは運よく受給できたとしても従業員の不評を買うなどして“会社経営に悪影響”が出る。
②　法的要件をクリアする就業規則、労働条件通知書、出勤簿、賃金台帳などの提出書類を準備できない。

各事業主様がこのような失敗をなくすには、どうしたらよいか？
私どもが得た結論は、次の２点です。
①　各企業に楽々GETできる助成金を選択・推奨する。
②　各企業に荷が重い仕事は、専門家である社労士が全面サポートする。

「これならできる！」こう確信して打ち出した“楽々助成金戦略”
その要諦は「選択と傾注」及び「社労士による全面サポート」の２つです。即ち、
①　貴社が楽々GETできる助成金を選択・推奨し、これに全努力を傾注する。（選択と傾注）

助成金の選択・推奨により、貴社が何をしなければならないかが明確になり、これに全努力を傾注できるようになります。

②　労務管理や助成金の申請手続きなど難しいことは、当オフィスが全面的に代行又はサポートする。（全面サポート）

全面サポートにより、よくある「就業規則がない」「残業代を正しく払っていない」「労働時間の集計や賃金計算が間違っている」等の問題は、全てクリアできます。

どうですか？

「受給容易な助成金を教えてくれる」「難しいことは、社労士が全部代行又は徹底的にサポートする」というのですから、これなら「何とかＧＥＴできる！」という希望が湧いてくるのではないでしょうか？

これが楠瀬労務管理オフィスの“勝ち易きに勝つ助成金戦略”の神髄です。

→ “楽々助成金戦略”の目次  はこちら 

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「これ以上の説明は要らない。具体的な話が聞きたい。」という方へ！

さあ！あなたも勝ち易きに勝つ“楽々助成金戦略”にチャレンジ！

埼玉県内に事業所をお持ちで、詳しい説明が聞きたいという方は、楠瀬労務管理オフィスまでご連絡ください。
お時間を約束の上、こちらから出向いて詳しいご説明（無料）をさせていただきます。
その上で、本格的にご興味を持たれたら、目指す助成金獲得に向かってご一緒にチャレンジしましょう。
そしてファースト・キャッシュを手に入れましょう。
当オフィスが全面的にサポートします。