社会保険調査を通告された企業から、よく次のような質問を受けます。

「調査を受けるにあたり、指定された書類の準備以外に、何か事前に準備することはありますか？」

この会社は、“調査でどんなことが指摘されるかもわからないまま、無準備（出たとこ勝負）で調査に臨む”おつもりなのでしょうか。

勿論、それでも結構です。調査員も鬼ではありません。

少なくとも間違った調査や指導はしないでしょう。

何もわからないまま、「はい。解りました。」と素直に指導に従うおつもりならそれで結構です。

しかしながら、調査員は書類を見ながら質問し、企業側の受け答えを参考に「このように改善してください。」と言ってきます。

“調査員が企業側の実情を正確に把握できれば”、あるいは“企業側が調査員の 質問に的確に 答えていれば”、指摘がなかったり、指摘・改善の内容が違ってくることも十分にあり得ます。

間違いを指摘されたときの金額は馬鹿になりません。

例えば、ある会社で月収２０万円の社員２名の加入時期の遅れ（各２か月）が指摘されました。この場合、追加払いすべき社会保険料は、約２２万円（５．５万円×４か月）です。

半分は従業員負担ですが、従業員から徴収できなければ、全額会社負担とならざるを得ません。

従業員が国保に加入している場合などは、医療費の清算もしなければなりません。

厄介なことばかりです。

事前に問題点（指摘されそうなこと）を把握し、それに対する受け答えをチャンと準備していたら結果は少し変わったかもしれません。

※　社会保険への加入要件については、法整備がなされています。ただし、細かい内容については現場の調査員が判断することも少なくありません。実情を客観的かつ正確に伝えることができれば、すんなりと企業側の主張が通ることも少なくありません。

事前に専門家（社会保険労務士）にご相談なさってみてはいかがでしょうか。

勿論、誠心誠意説明しても受け止めてもらえないこともありますが、それは仕方のないことです。

しかし、納得ずくで調査員の指導を受けるのと、どうしてそうなったのかもよくわからないのとでは、ご自身の気持ちも違うでしょう。

次から同じ過ちを繰り返さなくなるかもしれません。

結論を申し上げます。

相手の調査員から何を指摘されそうなのか、どう受け答えをすべきかを明確にしないまま、無準備で調査に臨んではいけません。

何を聞かれそうなのか、どう受け答えすべきか、事前準備を周到にして調査に臨んでください。

“我が予期をもって、彼（相手）の不期を打つ”、これは相手と対峙する場合の原則です。

（１） 社会保険調査対応診断　⇒ まず御社の現状を把握してください。

→ 社会保険調査対応診断はこちら

突然に社会保険総合調査などが、あっても慌てないでください。

先ず、貴社の何が問題なのか、それをしっかり把握することです。

私どもは、この度チェックリストを抜本的に改定しました。

本対応調査診断を実施して、来るべき調査に備えましょう。 

（２） 無料相談

社会保険調査や社会保険へ加入等について、ご相談のある方は当オフィスの無料相談をご活用ください。

本当に気楽にお尋ね下さい。何の遠慮もいりません。懇切丁寧に対応させていただきます。

（３） 事前の点検・アドバイス＆調査への立会

①　事前準備を周到にするため、本番調x査に先立ち事前の点検を実施して、“問題点を洗い出してほしい”、“調査官との受け答えについてアドバイスして欲しい“という方は、ご連絡ください。

②　アドバイスだけでなく、年金事務所の“調査そのものに立会して欲しい”という方もご連絡ください。

 → 「社会保険調査への対応」トップページ（目次）はこちら

→ メールでのお問合せはこちらへ