Ⅱ 介護職員処遇改善加算の効果

 

1 賃上げにより、事業所の魅力化(賃金UP!)を図り、

優秀な人材確保につなげることができる。

・ 賃金は、相場感で動くもの

・ 賃上げにより病院や大手に負けない魅力ある事業所づくり

 
2 介護職員を動機付け、自助努力を促し、人材の育成につなげることができる。

・ 介護職員の質の向上が処遇改善加算の第2の目的

・ 優秀な人材の育成・確保 → 介護報酬が縮小傾向にある中で売上UP
・ 魅力ある職場で管理者育成(管理者に成りたい人が増える)

 

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