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契約内容のすべてを労働(雇用)契約書に記述しなければならないといえばそういうわけではありません。
労働(雇用)契約書に何から何まで書こうとすると、おそらく労働(雇用)契約書内容は数十ページにも及ぶ膨大なものなるでしょう。
そんなことはできないから、労働(雇用)契約書には就業規則への参照を示すのみにとどめることも少なくありません。
しっかりした就業規則を作っておくことがとりもなおさず必要な所以です。
また、就業規則に記述してある事項でも、重要な事項についてはそのアウトラインと就業規則への参照を労働(雇用)契約書にも重複記述するといった丁寧さが求められます。
曰く「労働(雇用)契約書と就業規則は労働(雇用)契約の門柱(二本柱)であり、相互に補完しあうものだ」ということをよろしくご理解ください。
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