Ｑ１

近年、労務トラブルが増加傾向にあるといわれていますが、なぜ増加しているのでしょうか。

労務トラブルの発生は、社業にどのような影響を及ぼすのでしょうか？

またその対応はどうあるべきでしょうか？

Ｑ３

多くの会社では、労務トラブルに対するリスクマネジメントをそんなに深刻には考えていないと思います。どんなリスクがあるのか具体的に例を挙げて説明していただけませんか。

Ｑ４ 

Ｑ５ 

Ｑ６ 

多店舗展開してラーメン店を経営しています。仕事がら各店舗とも残業が多いのですが、従業員とは残業代は基本給に含むとして雇用契約を締結しています。

先日、某店の店長から「単に残業代は基本給に含むなどという労働契約は無効だ。事実上残業代は全く支給されておらず、無賃労働を強いられているのが現状である。過去に遡って、店員全員の残業代を２年分支払ってほしい。」との申し出がありました。

従業員の賃金・残業時間の現状は、次のとおりです。

・　店長；基本給：月額３０万円（残業代込）

残業時間：４０〜８０時間／月（平均６０時間／月）

・　店員；１７万円〜２５万円（残業代込）、残業時間：約４５時間／月

残業代は基本給に含むという契約は違法でしょうか？

違法又は問題ありとすれば、どのように解決すればよいでしょうか？

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