〒331-0825 埼玉県さいたま市北区櫛引町2-509-42
埼玉新都市交通(ニューシャトル)鉄道博物館駅より徒歩8分
営業時間:9:00~17:00
定休日:土日祝祭日
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2012.07.31 不定期配信
メールマガジン『人の力』(第12号) 社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス
(埼玉県さいたま市)
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テーマ:『こうすればで安心、就業規則!労働基準の不利益変更基準』
毎日、厳しい暑さが続いておりますが、
私は、社長に、時間をお取りいただきやすい夏が大好きです!
企業経営者の皆さまも、就業規則! の夏になさいませんか?
社員さんとコミュニケーションは行き届いているけど・・・・
社員さんは社長のこと、よ〜くわかってくれているけど・・・・
分かり合える。分かち合える・・・・しかし、心配。。。?
社長や会社の方針を、【社訓・社是】として額に入れてても
「就業規則」や「雇用契約書」が優先します。
そして、社長が交わした契約は、率先して守る! そんな時代です。
だからこそ、経営者の皆さまにも、ぜひ、お読みいただきたいのです。
テーマは、「こうすればで安心、就業規則! 労働条件の不利益変更基準」です。
◆ 評価に応じ、給与を引き下げる
◆ あまり意味のない手当(例 皆勤手当など)を廃止する
◆ 基本給の昇給ピッチを引き下げる
など、など
経営施策上の労務改善としては必要なことでも、
【不利益変更と騒がれたらどうしよう】と着手が先送りになってませんか?
そんなこと、できるの・・・?
したいけど、してもいいの・・・?
したら、そのあと、どんなめにあのう・・・? というような
ご心配もあるとは思いますが
★★必要なことはできるんだ!
★★しなければならないことは、すべきなんだ!
★★合理性があれば、できるんだ! ということを
私は、労働基準法の専門家
労働基準法、労務管理の実務家としてお伝えしたいと思います。
詳しくは、次のレポートを是非ご覧になってください。
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最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。
では、夏らしい暑さの一週間ですがお元気でお過ごしください!
「労働条件の不利益変更基準」に関し、ご質問がございましたら、
楠瀬労務管理オフィスまで、お問い合わせください。
労務管理や就業規則などのご相談は、
いつでも、楠瀬労務管理オフィスにご連絡ください。
楠瀬労務管理オフィスは、初回のご相談は無料です。
http://www.rohmkanri.jp/category/1450020.html
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【編集後記】
このメルマガは、中小企業様の“労務管理強化のお役に立ちたい”との
願いを込めて配信しております。
お役に立てるのであれば、お知り合いの企業様などに
再配信していただいて結構です。
ただし、記事の内容に変更を加えないでください。
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担当:楠瀬(くすのせ)
受付時間:9:00~17:00
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主として従業員30人以下の中小企業を支援する埼玉の社会保険労務士
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