こうすればで安心、就業規則!労働基準の不利益変更基準

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                     2012.07.31  不定期配信
メールマガジン『人の力』(第12号)  社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス
                     (埼玉県さいたま市)
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テーマ:『こうすればで安心、就業規則!労働基準の不利益変更基準』


毎日、厳しい暑さが続いておりますが、

私は、社長に、時間をお取りいただきやすい夏が大好きです!


企業経営者の皆さまも、就業規則! の夏になさいませんか?

社員さんとコミュニケーションは行き届いているけど・・・・

社員さんは社長のこと、よ〜くわかってくれているけど・・・・

分かり合える。分かち合える・・・・しかし、心配。。。?


社長や会社の方針を、【社訓・社是】として額に入れてても

「就業規則」や「雇用契約書」が優先します。

そして、社長が交わした契約は、率先して守る! そんな時代です。

だからこそ、経営者の皆さまにも、ぜひ、お読みいただきたいのです。


テーマは、「こうすればで安心、就業規則! 労働条件の不利益変更基準」です。

◆ 評価に応じ、給与を引き下げる

◆ あまり意味のない手当(例 皆勤手当など)を廃止する

◆ 基本給の昇給ピッチを引き下げる

など、など


経営施策上の労務改善としては必要なことでも、

【不利益変更と騒がれたらどうしよう】と着手が先送りになってませんか?

そんなこと、できるの・・・?

したいけど、してもいいの・・・?

したら、そのあと、どんなめにあのう・・・? というような

ご心配もあるとは思いますが


★★必要なことはできるんだ!

★★しなければならないことは、すべきなんだ!

★★合理性があれば、できるんだ!  ということを


私は、労働基準法の専門家

労働基準法、労務管理の実務家としてお伝えしたいと思います。

詳しくは、次のレポートを是非ご覧になってください。
  ↓  ↓  ↓
http://www.rohmkanri.jp/magazine/CFABC6AFBEF2B7EFA4CEC9D4CDF8B1D7CAD1B9B9.pdf


最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。

では、夏らしい暑さの一週間ですがお元気でお過ごしください!


「労働条件の不利益変更基準」に関し、ご質問がございましたら、

楠瀬労務管理オフィスまで、お問い合わせください。


労務管理や就業規則などのご相談は、

いつでも、楠瀬労務管理オフィスにご連絡ください。

楠瀬労務管理オフィスは、初回のご相談は無料です。

http://www.rohmkanri.jp/category/1450020.html

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【編集後記】

このメルマガは、中小企業様の“労務管理強化のお役に立ちたい”との
願いを込めて配信しております。

お役に立てるのであれば、お知り合いの企業様などに
再配信していただいて結構です。
ただし、記事の内容に変更を加えないでください。

 

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