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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011.10.18  月２〜３回程度不定期配信
メールマガジン『人の力』（第４号）  社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（埼玉県さいたま市）
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テーマ：『パートさんの社会保険加入状況をご確認ください！』

秋が深まる、過ごしやすい時期ですね。

先週は、「年金改革案」がニュースで流れ

厚生年金の支給開始年齢が６８歳に〜・・・と

アホらしくなるような話でございますが

はたと、自分のまわりを見まわせば

ここしばらく、ほとんど行われていなかった

年金事務所からの「社会保険総合調査」の通知が

あちこちの会社に届いているようです。

”全件調査”とやらで、ヘェ〜という感じです。。。

噂では、４〜５年程度で、ひとあたり調査する予定とか・・・・

年金の支給を遅らせなければならないのは

言わずと知れた、年金原資不足によるワケでありまして

すると　話は飛ぶようですが

今の事業経営に直結する課題は

『加入すべきパートさんの保険加入』の徹底！です。

この状況なので、今後はそうします。。。と返事しても

ダメです！　今まで加入し、支払うべきであった保険料を払いなさい！

分割でもいいですよ！な〜んて

そこに、話をもってきますか・・・・と言いたいのですが

涙もでやしない話が、まかり通るのです。。。。

今さらながら、所得税や法人税に比べれば

恐るべし、社会保険料です。。。。

パートさんの力をフル活用して

笑顔とマンパワー溢れる職場づくりには大賛成ですが、

パートさんの保険加入は、ご本人の加入意思の有無ではありません！

マジで、２年分の保険料遡及徴収なんて

持ちこたえられないような額になることもあります。

くれぐれも、加入すべき保険には加入するなり

さもなければ、労働時間を調整するなりして

今のうちから、安全策をとってくださいね！

ちなみに次の①②の条件を２つとも満たす場合は、

パートさんであっても原則として、

社会保険（健康保険、厚生年金保険）の被保険者となります。

①　１日又は１週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。

②　１ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

チェックしてみてくださいね。

最後までお読みいただき、真にありがとうございました。

では、今日も一日、ご安全に！

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【お勧めソリューション】

『社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス』のホームページでは、
『人材を採用して助成金をＧｅｔ！』する方法を
ご案内しております。
よろしければ、ご参考になさってください。
http://www.rohmkanri.jp/category/1527481.html

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