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会社の現状分析、再建計画を基礎とし、解雇人数、対象者の範囲、希望退職の募集など解雇回避努力の成果等を考慮し、最終的に整理解雇する解雇人員数、解雇対象者の範囲、被解雇者選定基準、解雇日などを決定します。
② 解雇による経済的打撃が比較的小さい者を優先する。
③ 法により解雇を禁止されている者は、対象から除く。
(業務災害・産前産後の休業者及びその後30日以内の者)
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“労務管理がやりたくて起業したのではない!”そんな社長のための 社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス(埼玉県さいたま市)
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