残業代込みの賃金額の決定

１　Ａ氏の意見具申

以上の算定結果をもとにＡ氏は次のとおり意見を述べた。

• 月給（残業代込み）を１６万円とする場合、固定残業代による残業時間は約３２時間に制限される。
• 月４５時間の残業を可能にするためには、月給（残業代込み）を約１７．２万円強（月平均所定労働時間には、端数があり１７３時間を若干超えることを考慮）とする必要がある。

２　社長の決心

Ａ氏の検討結果を聞いた社長は、月給１７．５万円（基本給：１３．２万円、固定残業代：４．３万円）で正社員を新規募集するに決した。

※　若干の付言事項

①　給与明細には、基本給：１３．２万円、固定残業代：４．３万円（時間外労働４５時間分）と明示することが必要です。
②　固定残業代を支払う場合も、月々の残業時間をしっかり把握し、実際の残業代が固定残業代の額を超える場合は差額を支払うことが必要です。 
③　上記のような制約のある固定残業代にどのような意義があるでしょうか。

筆者は、残業代込みの賃金額を従業員に明示できる意義は大きいと考えます。

それは、固定残業代分は確実に従業員の手取り額として保障されるからです。

④　固定残業代を支払うと、残業時間を極力少なくして、固定残業代をそのままもらおうという心理が働いて、結果的に残業時間が少なくなるという効果もあります。

本例では、４５時間の残業を考慮して、４．３万円の固定残業代をつけたのですが、労働者が例えば３５時間の残業で４５時間分の固定残業代を得ようとすることが考えられます。

ところが、固定残業代がなければ、どうでしょう。できるだけ残業代を稼ぎたいと考える従業員は、ダラダラ残業をして月に６０時間も残業するかもしれません。どちらがいいでしょうか。

→ 「サービス残業の解消」トップページ（目次）はこちら

→ メールでのお問合せはこちらへ