T 超お勧め助成金


※ 以下の説明の対象……中小企業(大企業を対象とした説明ではないので注意!)

 

T-1 キャリアアップ助成金/正社員化コース
<概要説明>
  ● 6か月以上勤務の有期契約社員を正規(or無期)社員に転換
  ● 転換前6か月と転換後6か月で、5%以上賃金支給額がアップ
  ● 有期 → 正規に転換する場合は、有期の期間が3年未満など

<対象労働者>
  ● 有期契約社員
  ● 無期契約社員

<助成金の額>
  ● 有期 → 正規 57万円
  ● 無期 → 正規 28.5万円
  ● 有期 → 無期 28.5万円
  ※ 一定の要件を満足した場合 → 増額在り

<社労士から一言>
  ● 要件を満たせば、繰り返し受給可能
  ● 支給額5%アップ → 必ずしも難しくありません、ご相談有れ!

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       楠瀬労務管理オフィス ▼▼

 TEL : 048-783-7888
受付時間 : 9:00〜17:00(土日祝祭日は除く)
担当 : 楠瀬貞義(くすのせ さだよし)

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T-2 キャリアアップ助成金/健康診断制度コース
<概要説明>
  ● 延べ4人の有期契約社員等※1に法定外の健康診断※2を受診させる
    ※1 健康診断の実施義務がない有期契約社員等(例えば、
      所定労働時間が20時間以上30時間未満

    ※2<取組例>
       ● 定期健康診断
       ● 人間ドッグ(定期健康診断+特殊検査項目1項目)

<対象労働者>
  ● 有期契約社員等×延べ4人
  
<助成金の額>
  ● 1事業所当たり38万円
      ※ 一定の要件を満足した場合 → 増額在り

<社労士から一言>
  ● 多くの場合、所定労働時間が週20時間以上30時間未満の
   パートタイマーに定期健康診断を実施でOK!

  ● 該当するパートさんが2名の場合、2名/年×2年=延べ4名
   でOK!

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T-3 両立支援等助成金/育児休業等支援コース
<概要説明>
  ● 育休復帰支援プランを作成、同プランに基づく業務の引継ぎ
  ● 対象者に3か月以上の育休を取得させる
  ● 対象者を原則として原職等に復帰させ、6か月以上継続雇用など

<対象労働者>
  ● 3か月以上育休を取得する雇用保険加入の男女労働者
    (無期社員1名、有期社員1名の合計2名まで)
<助成金の額>
  ● 育休取得時 28.5万円
  ● 職場復帰時 28.5万円
  ※ 一定の要件を満足した場合 → 増額在り

<社労士から一言>
  ● 育休(産前休暇)前に処置すべきことあり、早目のご相談を!
  ● 育休復帰プランなど難しくありません、ご相談有れ!

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T-4 両立支援助成金/出生時両立支援コース
<概要説明>
  ● 一般事業主行動計画の作成・届出等  
  ● 男性労働者が、子の出生後8週間以内に開始する
   連続5日以上の育児休業を取得
  
<対象労働者>
  ● 雇用保険被保険者たる男性労働者
 
<助成金の額>
  ● 1人目の育休取得 57万円
  ● 2人目以降の育休取得 
    取得した育休日数に応じ、14.25万円〜33.25万円

  ※ 一定の要件を満足した場合 → 増額在り

<社労士から一言>
  ● 男性労働者にわずか5日の育休でOK!
  ● 粋なはからいで、男性の育休取得を促進してみませんか!

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T-5 65歳超雇用推進助成金
         /65歳超継続雇用促進コース
<概要説明>
  ● 65歳以上への定年引上げ、定年廃止、66歳以上への継続雇用
   制度(希望者全員)の導入  
  ● 経費をかけて、上記制度を就業規則等に規定
  ● 1年以上前から高年齢者雇用安定法違反がないこと
  ● 60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いる
  
<対象労働者>
  ● 定年前から1年以上継続雇用する被保険者
   (継続雇用の最高年齢を上回らないこと)
 

<助成金の額>

  ● 定年引上げ又は廃止
   @ 60歳以上の被保険者数、定年引上げ幅により
                     10万円〜160万円
   A 60歳以上の被保険者数3〜9名、5歳以上定年引上げなら 
                     100万円〜120万円
  ● 継続雇用制度導入
    60歳以上の被保険者数、継続雇用年数引上げ幅により
                     5万円〜100万円
   A 60歳以上の被保険者数3〜9名、4乃至5歳以上雇用年数引上
    げで
60万円〜80万円


<社労士から一言>
  ● 新制度の恩恵を受ける対象労働者が3名以上いることが望ましい
  

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T-5 65歳超雇用推進助成金
         /高齢者無期雇用転換コース
<概要説明>
  ● 無期雇用転換計画書の認定を受ける
  ● 無期雇用転換制度を就業規則等に規定 
  ● 対象労働者を無期雇用に転換、65歳まで雇用(見込み)
  ● 1年以上前から高年齢者雇用安定法違反がないこと
  
  
<対象労働者>
  ● 50歳以上定年年齢未満かつ雇用期間が6か月以上5年未満の
   有期契約労働者(転換日に64歳未満、雇用保険被保険者)
   

<助成金の額>

  ● 対象労働者1人につき 48万円  
    ※ 一定の要件を満たせば、増額在り

<社労士から一言>
  ● 要件を満たせば、繰り返し受給可能(1年度10人まで)
  

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