�W−３　事業場外みなし労働時間制におけるチェックポイント

�@　「所定労働時間みなし」を採用するか「通常必要時間みなし」を採用するかを明確にしてください。

※　運用がかなり異なります。

�A　緊急時でもないのに、定期的な電話報告や呼び出し等をしてはいけません。

※　このようなことをすれば、労働時間が把握できる場合にあたります。

�B　「所定労働時間みなし」の場合、始業時間前及び終業時刻後の内勤時間を把握してください。

※　残業時間になります。

�C　「通常必要時間みなし」で労使協定を締結している場合、内勤時間を全て把握してください。

※　内勤時間＋みなし労働時間が労働時間になります。

�D　内勤時間の把握の結果、時間外労働が発生したときは、それに応じた残業代（割増賃金）を支払っていますか。

�E　営業手当て等の名目で手当を支払い、実質的にサービス残業をさせていませんか。

�F　外勤時間の実態がみなし時間と整合性が取れていますか。これを定期的に検証していますか。

※　実態と整合性の取れていないみなし時間は法違反となる可能性があります。