Ⅰ　『人材を採用して助成金をＧｅｔ！』について

１　人材を採用して、助成金Ｇｅｔとは

ハローワーク経由で従業員を採用又は派遣社員を採用することにより、１００万円前後の政府助成金を獲得しようとするものです。

受給した助成金は、もちろん返済の必要はなく、従業員の賃金の一部に当てるなど自由に使えます。

厳しい経済情勢の中、少しでも経費カットや新たな投資に役立てましょう。

２　どのような人材を採用できるか

比較的使いやすい助成金を使って、どのような人材を採用できるかその概略を見てみましょう。

	助成金の名称	雇用対象とできる人材
①	試行（トライアル）雇用奨励金	・　４５歳以上の中高齢者（雇用保険受給資格者等）・　４５歳未満の若年者等・　季節労働者、日雇労働者・　障害者等
②	特定求職者雇用開発助成金	・　高年齢者（６０歳以上）、母子家庭の母等・　障害者など
３	派遣労働者雇用安定化特別奨励金	・　６ヶ月超えの期間継続して派遣を受け入れていた業務に従事していた派遣労働者
※１　一般被保険者；定義はやや複雑です。ここでは、週２０時間以上３１日以上働くことがはっきりしている労働者と考えてください。

いかがですか？

「どのような人材を採用できるか」について、楠瀬は次のように総括します。

『どのような人材を採用できるか』について総括

＜派遣労働者雇用安定化特別奨励金以外の場合＞

　①　専門人材（ｅｘ．研究者）を採用するのでなければ、年齢上の制約はほとんどなく、広範な人材を募集できる。

　②　助成金が出る以上、就職困難者など、多少の条件がつくのはやむを得ない。面接などにより採否の決定を、慎重に行う必要がある。

＜派遣労働者雇用安定化特別奨励金の場合＞

　①　派遣労働者としての勤務実績を見極めたものを採用できる。

３　各助成金の受給額と受給要件・特色の概略

	助成金の名称	受給額※１	受給要件と特色
①	試行（トライアル）雇用奨励金	１人につき１２万円	・　雇用対象人材をハローワーク等経由で３ヶ月間以上の契約でトライアル雇用すること。・　試行雇用期間中に人柄をよく見定めた後、正規雇用を考えることができる。
②	特定求職者雇用開発助成金	１人につき６０万円〜２４０万円※２	・　雇用対象人材をハローワーク等経由で１年以上継続雇用契約（所定労働時間：週２０時間以上）
③	派遣労働者雇用安定化特別奨励金	１人につき１００万円有期雇用の場合：５０万円	・　６ヶ月超えの期間継続して派遣を受けていた業務に従事して派遣労働者・　派遣期間終了日までの間に無期又は６ヶ月以上有期労働契約を締結※３・　雇用開始後、６ヶ月後・１８ヶ月後・３０ヶ月後の３回に分けて支給
※１　受給額は、全て中小企業の額です。大企業はここに示したよりも少額です。 ※２　特定求職者雇用開発助成金の額；やや幅がありますが、障害者を除く対象者：９０万円（短時間労働者：６０万円）、障害者：１３５万円〜２４０万円（短時間労働者：９０万円）です。ここでいう短時間労働者とは、週当たり所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の労働者をいいます。 ※３　派遣終了日までに内定又は労働契約の申し込みをし、終了日の翌日から１ヶ月以内に就業を開始する場合を含む。