〒331-0825 埼玉県さいたま市北区櫛引町2-509-42
埼玉新都市交通(ニューシャトル)鉄道博物館駅より徒歩8分
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“給与計算の外注化”
“つまり、余計な金を使って、
楽して、生産性の向上を図る!”
そんなことが本当にできるのか?
はい、できます!
具体的に説明します。
1 従業員満足と帰属意識の向上により、労働意欲を増大させ、生産性の向上を図ることができる。
① 毎月、専門の社労士による給与明細を渡すことにより、給与計算結果への信頼と満足感の向上が期待できる。
② 結果として会社への信頼・帰属意識の向上を図ることができる。
2 貴重な人材をコア業務 に振り向けることことにより、生産性の向上を図ることができる。
① 正しい労働時間や給与計算に必要な専門知識の修得は、困難を伴う(非生産的)。
② 小さな会社が、法改正や退職、休職などを克服して給与計算の専門人材を維持することは困難を伴い、非生産的である。
③ よって、生産性向上のために、貴重な人材はコア業務に振り向けるのが上策です。
3 労働時間や給与計算におけるコンプライアンス(法令遵守)を実現できる。
① 外注化により、税法や労働諸法令などの改正にも適切に対応して正しい労働時間や賃金の計算が実現できる。
② 賃金台帳などの各種法定帳簿を遺漏なく整備できる。
4 機密や個人に関わる情報の保護に有利である。
① 役員や一部社員の高い給与額が一般社員に漏れるのを防ぐことができる。
② ライバル社員相互の給与額が漏れるのを防ぐことができる。
5 社労士から、有用なアドバイスを引き出すことができる。
① 眼の肥えた社労士なら、賃金や勤怠・労働時間に関する基礎データから、労務管理や賃金管理に関する重要な情報を把握することができます。
② この情報が、貴社の労務管理や賃金制度の改善、更には助成金の提案に結び付きます。
→ 「給与計算(賃金計算)代行」(目次)
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